Trabajar en grupo, ¿mejor que solo?

Trabajar en grupo, ¿mejor que solo?

Muchas personas aún tienen en su inconsciente la filosofía positivista, de superación, individualista, de triunfo a cualquier precio… que es mejor “hacerlo solo”. Postura muy “de Hollywood”, a lo “Sin perdón”, a lo “Rambo”… Pocas cosas o acciones resultan mejor o más conveniente hacerlas uno solo. Aunque trabajar con gente no es trabajar en grupo o en equipo. Hay casos donde, incluso, puede ser contraproducente o peor.

Trabajar, o llevar a cabo proyectos de tipo empresarial, suele ser necesario hacerlo en grupo. Incluso nos podemos ver obligados a trabajar dentro de un colectivo -dentro del desarrollo de un proyecto o de un proceso concreto de trabajo. Sin reglas y sin sistema de trabajo, incluso sin conocer el beneficio de los demás, el grupo puede ser perjudicial para lograr el objetivo.

Se trabaja en equipo porque se conseguirá ser más eficaz y eficiente, será mejor para el objetivo perseguido. Ser un grupo o equipo tampoco significa que se trabaje como tal.

No todo el mundo está preparado para para integrarse en un equipo. El perfil personal (psicológico, emocional, experiencial, entre otros) de los integrantes es de suma importancia, para lograr personas complementarias, no competidoras. En el “cesto” sólo deben ir personas que aporten, sumen y ayuden a generar buen clima de trabajo. Competir dentro de un grupo es remar contra corriente, sólo actitudes de cooperación deben tener cabida.

Que un grupo funcione está supeditado a muchos factores, el primero es que sea necesario hacerlo en grupo -no todas las tareas lo requieren-, el segundo sería que la suma de las partes sea superior a cualquiera de las individualidades -se necesite el aporte de todos-, el tercero sería que alguien lidere -el liderazgo compartido puede funcionar en algunos casos, pero alguien debe tener mayor control o poder de decisión-, el cuarto sería que exista un sistema de trabajo y unos roles, el quinto sería que los miembros compartan la información que se maneja dentro del grupo -que se sientan integrados e importantes-, y el sexto: que los miembros tengan motivación y/o incentivos suficientemente poderosos para realizar la tarea conjunta. Por supuesto que hay más…

Piense en un equipo de Fútbol, incluso el Barça ¿Cree que se dan todos los factores citados? ¿Se dan en su trabajo, en caso de que trabaje dentro de un equipo? 

Comentemos aspectos que favorecen, y que no, el trabajo en grupo.

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4 Responses so far.

  1. Actividades y dinámicas empleadas en diversas universidades de negocios demuestran que un trabajo grupal tendrá más éxito si la información que se maneja es compartida, y hay un sistema de trabajo definido en base a las capacidades de los miembros y en base al fin u objetivo perseguido.

  2. Nerea López dice:

    Tras leer el artículo, considero que el tema de los trabajos en grupo es algo a lo que nos tenemos que enfrentar la mayoría de alumnos y de todos los puntos citados anteriormente, unos de los más problemáticos y perjudiciales sería el de las aportaciones individuales. Todos nos hemos tenido que enfrentar en uno y otro momento a un grupo de trabajo en que se da el “uno trabaja y 4 miran”, pero luego se benefician de los resultados.

    Creo que es un problema que nos viene de lejos y que desde pequeños, en las primeras etapas de la educación, se deberían fomentar mucho más los proyectos en equipo, para aprender a trabajar en grupo, respetando a los demás y aportando utilidad

    ¿Si no somos capaces de hacer una casita de plastilina en equipo, como vamos a afrontar retos mayores en el futuro?

  3. Xènia Toda dice:

    Buen artículo! Si me preguntasen a mi sobre cómo prefiero trabajar diría que a mi personalmente me gusta más trabajar en solitario. Así, puedo hacer el trabajo en los huecos de mi día a día, ni que sea solo un rato. Es dificil poder coordinar horarios con los otros miembros del grupo, además de poner de acuerdo opiniones y de decidir quien va a ser el líder del grupo cuando no hay uno establecido. Todos quieren que se valore su opinión y muchos se enojan si no se lleva a cabo su idea o no se tiene en cuenta su punto de vista. Es difícil que todo el grupo esté igual de motivado, y cuando el trabajo depende de otros, que tal vez no le dan la misma importancia, puede desmotivarte a ti también.

  4. Aida Milan dice:

    Es un articulo interesante ya que, no te motiva a trabajar más en grupo, sino a trabajar de la mejor forma posible ya sea individual o en conjunto. No por rodearte de personas con las cuales hay un objetivo en común ya será más fácil el camino a cumplirlos sino que, tiene que existir la motivación y la predisposición para lograr llegar a la meta. Cuando se realiza un trabajo en grupo la información o conocimiento que adquiere cada uno no debe utilizarse para competir con los integrantes de tu grupo sino que, hay que compartirla para entre todos poder sacar el mejor provecho de los datos que se obtienen. Saber gestionar la información más que el propio hecho de poseerla. La clave esta en compartir para crear la confianza necesaria para el mejor funcionamiento del grupo de la forma más eficiente.

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