| ÍNDICE DE CONTENIDOS volumen 2: CULTURA DE EMPRESA. Significados e instrumentos. |
| Introducción 1. Antecedentes de la Cultura Organizacional. 1.1. CAMBIOS EN LOS ENFOQUES DE FACTOR HUMANO HACIA LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO. ¡ 1.2. CRISIS DEFINITIVA DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA CERRADO AL HACER SU APARICIÓN EL CONCEPTO DE COMPETENCIA EMPRESARIA 2. Definición y conceptos claves de la cultura de empresa. 3. Niveles y Dimensiones de la Cultura de Empresa según Schein. 4. Principales conceptos y componentes de la Cultura de Empresa. 4.1. IDENTIDAD CORPORATIVA. 4.2. VALORES. 4.3. LOS RITOS Y CEREMONIAS. 4.4. LA DOCTRINA/PRIORIDADES. ¡ 4.5. LAS SUBCULTURAS EXISTENTES. 4.6. LAS ISLAS CULTURALES. 4.7. ORIENTACIONES DE LA CULTURA DE EMPRESA. 1. PODER: 2. NORMAS/FUNCIÓN: 3. APOYO/PERSONA: 4. TAREA/LOGROS: 4.8. POSICIONES CULTURALES. 4.8.1. Algunas Variables e Indicadores de cada Posición Cultural. CLIENTE ¡ PERSONAL RESULTADOS INNOVACIÓN Y MEJORA EMPRESA COSTES TECNOLOGÍA ¡ 5. Características, formación y consolidación de la Cultura de Empresa. 5.1. CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA DE EMPRESA. 5.2. LA FORMACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LA CULTURA DE EMPRESA... 6. Funciones e Importancia de la Cultura de empresa. 7. Factores de la Cultura de Empresa. 1. FUNDAMENTOS Y EVOLUCIÓN 2. ESTRUCTURA Y PROYECCIÓN ORGANIZATIVA 3. RELACIONES JERÁRQUICAS Y GESTORAS 4. COHESIÓN Y CONFIGURACIÓN CORPORATIVA 5. COMUNICACIÓN: ¿PARA QUÉ?, ¿CÓMO?, ¿CUÁNDO?, ¿CON QUÉ? 6. DISPOSICIÓN ESPECIAL INTERNA 7. UBICACIÓN GEOGRÁFICA 8. IMAGEN EXTERNA 8. Hipótesis y dimensiones previas al diagnóstico cultural 8.1. LA VOLUNTAD CORPORATIVA 8.2. LA IMAGEN CULTURAL DE LA ALTA DIRECCIÓN. 8.3. LA ACTIVIDAD INTERFUNCIONAL. 9. El Estudio y Diagnóstico de la Cultura de Empresa. 9.1. MÉTODOS DE TRABAJO EN EL ESTUDIO Y DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA DE EMPRESA. 9.1.1. Método propuesto por Schein 9.1.2. Método propuesto por Fleury. 9.1.3. Métodos mencionados por Freitas 10. Productos del estudio y diagnóstico. 11. Instrumentos. 11.1. CUESTIONARIO SOBRE CULTURA ORGANIZATIVA. ROGER HARRISON. 11.2. CUESTIONARIO DE IDENTIFICACIÓN DE POSICIONES CULTURALES BASADO EN PUMPIN. 11.3. CUESTIONARIO DE POSICIONES CULTURALES DE F. GAN. 12. Bibliografía sobre Cultura de Empresa. |